Mettre en place les bons outils
Sont présentés ici les principaux dispositifs mis en place au sein des entreprises et sollicités par les salariés aidants (le télétravail, l’aménagement du temps de travail, la réorganisation du poste de travail, modification du lieu de travail. Ces dispositifs ne sont pas exhaustifs d’autres solutions peuvent être mises en place. Les outils sont aussi complétés par les solutions qui peuvent être mobilisées à l’extérieur de l’entreprise et les dispositifs de droits communs.
Comment faire ?
Comment faire ?
Les dispositifs extra-entreprise
Les aidants soulignent souvent les difficultés qu’ils rencontrent pour trouver des soutiens. Monter un dossier pour bénéficier des aides demande du temps, de la disponibilité et de l’énergie qu’ils n’ont pas toujours. L’entreprise peut là aussi participer au soutien du salarié sans entrer dans sa vie privée.
Les dispositifs de droit commun
Il existe un ensemble de dispositifs de droit commun. Il faut avoir à l’esprit que les modalités peuvent différer entre les salariés du secteur privé et les fonctionnaires du secteur public. Ces dispositifs sont un minimum, les conventions collectives, les accords de branche ou encore les accords d’entreprise peuvent se révéler plus avantageux.
Une fois le dispositif à mobiliser identifié, nous conseillons de vérifier avec le service RH et/ou les syndicats pour voir s’il n’est pas possible de bénéficier d’une aide plus importante.
Expériences de vie
Quelle est la prochaine étape ?
Vous avez parcouru les trois temps forts des parcours d'aidant et employeur.