Le congé de présence parentale

Le congé de présence parentale (CPP) permet au salarié ou au fonctionnaire de cesser son activité professionnelle afin de s'occuper d'un enfant à charge, dont l'état de santé requiert une présence soutenue et des soins contraignants. Il est attribué pour une durée maximale de 310 jours ouvrés par enfant et par handicap, par maladie ou par accident. Ces 310 jours maximum sont à prendre dans un délai maximum de 3 ans, en fonction des besoins de l’aidant. Il est possible de prendre le congé par demi-journée. Une fois le congé de présence parentale activé, l’employeur doit être prévenu dans les 48h avant la prise du ou des jours de congés nécessaires.

Ce congé n'est pas rémunéré par l’entreprise, toutefois son bénéficiaire peut prétendre au versement de l’allocation journalière de présence parentale (AJPP) financée par la CAF. Cette allocation journalière est forfaitaire, elle est donc moins intéressante pour les revenus les plus importants.

Dans la pratique, peu de parents l’utilisent car il n’est pas forcément connu et l’allocation journalière est très récente. Néanmoins, il autorise le salarié à s’absenter régulièrement, tout en conservant son poste.

Le congé est renouvelable si les 310 jours sont consommés avant la fin des 3 ans ou si l’enfant rechute ou complication. Au total c’est 620 jours que le parent peut mobiliser avec ce dispositif.

Les liens ci-dessous permettent de savoir comment le mettre en oeuvre et comment faire la demande pour l’allocation journalière parentale.

J'en ai besoin :

• Je suis dans le secteur privé, je fais ma demande
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