Identifier les signes
Employeurs, les salariés peuvent hésiter à venir vous voir pour parler de leurs difficultés à concilier vie privée - vie professionnelle, pour de multiples raisons. Il y a des signes qui alertent et les repérer permet aussi d’initier le dialogue.
Un salarié fatigué
L’aidance consomme de l’énergie physique et psychologique. Aussi, un salarié maussade, fatigué, amaigri, qui oublie, qui ne comprend pas… envoie des signes qui informent d’une difficulté personnelle ou professionnelle.
L'absentéisme
Un salarié toujours présent qui subitement présente des arrêts de travail successifs. S’il peut être difficile à ce niveau d’entrer en contact direct avec le salarié durant son arrêt de travail, la médecine du travail peut être un interlocuteur privilégié. Aussi, les informer de la situation et collaborer dans le respect du secret médical permettra d’ouvrir le dialogue.
Le présentéisme
A l’opposé, le salarié est toujours présent, mais il est moins efficace, moins organisé, il sort régulièrement pour prendre des appels téléphoniques, il lui faut plus de temps pour remplir ces missions, voire les terminer chez lui, tard le soir, le week-end : autant de signes qui doivent vous alerter sur une difficulté à concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Le décrochage
Le cumul des deux fatigues, de l’aidance et du travail, fait que le salarié va décrocher de son travail, ne plus s’investir. Ce décrochage peut prendre plusieurs formes, le salarié fait son travail, mais n’est pas en mesure de faire plus, prendre des initiatives, aller chercher l’information qui lui manque, il est vite dépassé par ses missions. Ce décrochage peut aller jusqu’au burn-out. Le décrochage intervient quand le salarié ne parvient plus à mobiliser des compétences psychosociales au sein de sa sphère sociale et familiale, et/ou dans sa sphère professionnelle.
Identifier les signes au sein de l'entreprise
Un salarié fatigué
L’aidance consomme de l’énergie physique et psychologique. Aussi, un salarié maussade, fatigué, amaigri, qui oublie, qui ne comprend pas… envoie des signes qui informent d’une difficulté personnelle ou professionnelle.
L'absentéisme
Un salarié toujours présent qui subitement présente des arrêts de travail successifs. S’il peut être difficile à ce niveau d’entrer en contact direct avec le salarié durant son arrêt de travail, la médecine du travail peut être un interlocuteur privilégié. Aussi, les informer de la situation et collaborer dans le respect du secret médical permettra d’ouvrir le dialogue.
Le présentéisme
A l’opposé, le salarié est toujours présent, mais il est moins efficace, moins organisé, il sort régulièrement pour prendre des appels téléphoniques, il lui faut plus de temps pour remplir ces missions, voire les terminer chez lui, tard le soir, le week-end : autant de signes qui doivent vous alerter sur une difficulté à concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Le décrochage
Le cumul des deux fatigues, de l’aidance et du travail, fait que le salarié va décrocher de son travail, ne plus s’investir. Ce décrochage peut prendre plusieurs formes, le salarié fait son travail, mais n’est pas en mesure de faire plus, prendre des initiatives, aller chercher l’information qui lui manque, il est vite dépassé par ses missions. Ce décrochage peut aller jusqu’au burn-out. Le décrochage intervient quand le salarié ne parvient plus à mobiliser des compétences psychosociales au sein de sa sphère sociale et familiale, et/ou dans sa sphère professionnelle.