Des horaires flexibles

L’aménagement du temps de travail consiste à garder son volume horaire, mais à avoir des horaires individualisés. Le salarié peut commencer à travailler plus tard et quitter son poste plus tard, ou entrer plus tôt et partir plus tôt, par exemple. Certains vont solliciter une pause déjeuner plus longue ou plus courte.

Ce type d’arrangement va dépendre étroitement du poste concerné. Pour la plupart des postes transversaux, administratifs ou de responsables, ce type d’organisation est plus facile à mettre en place pour l’entreprise. Pour un poste soumis aux conditions d’horaires (commerce, accueil clientèle, transport…), ce type d’arrangement est plus délicat, mais pas impossible, dès lors que cela s’accompagne d’une réflexion sur l’organisation du poste, voire du service. Le salarié peut avoir une diversité des missions (une mission d’accueil avec le public, et une mission administrative durant les heures de fermeture au public par exemple).

Certaines entreprises ont mis en place des plages variables qui bien que collectives octroient une souplesse aux salariés.

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