Horaires individualisés
Les salariés peuvent être amenés à s’absenter de manière régulière, ou faire face à des urgences imprévues. Il est souvent nécessaire de pouvoir adapter son temps de travail en fonction des impératifs de l’aidance. Les horaires individualisés sont une solution souvent appréciée des salariés. Cette solution leur permet de maintenir leur salaire, l’aidance étant aussi coûteuse financièrement.
Cette solution est particulièrement adaptée pour les postes transversaux, n’entrant pas dans le processus de production. Le salarié doit faire preuve aussi d’une certaine autonomie et présenter des qualités d’organisation pour que cela fonctionne. Le chef d’entreprise doit aussi avoir confiance dans le salarié, car cette organisation implique des aléas et une certaine agilité.
Les horaires individualisés permettent de reporter d’une semaine à l’autre les horaires d’une durée maximum de 3h (sauf accord collectif d’entreprise ou de branche qui peut donner d’autres modalités), et cela doit faire l’objet d’un accord du CSE ou à défaut de l’inspecteur du travail. Dans le cas des aidants familiaux, et proches d’une personne handicapée, l’employeur ne peut pas s’y opposer. (Article : temps de travail dans le secteur privé)
Il existe des contrats annualisés qui permettent de définir un volume horaire annuel, le salarié s’organisant pour le réaliser. Il est conseillé toutefois de faire un bilan mensuel des heures pour éviter d’avoir trop d’heures à rattraper ou trop d’heures supplémentaires en fin d’année.
Pour en savoir plus : Passage à temps partiel ou à temps complet et Le temps partiel annualisé
Pour aller plus loin :
- Je souhaite faire un temps partiel annualisé
- Je souhaite mettre en place des horaires individualisés
