Télétravailler pour mieux s'organiser

Le principe du télétravail consiste à permettre au salarié de travailler depuis son domicile, ou à proximité de l’aidant. Cet outil est très apprécié de la part des salariés aidants car il offre une certaine flexibilité. Cependant, pour être efficace, il suppose des conditions de mises en œuvre :

Une autonomie du salarié: celui-ci doit être capable de s’organiser et de travailler de manière autonome.
Une maîtrise des outils informatiques : le salarié doit être en capacité de se servir d’un ordinateur, mais également avoir une maîtrise de base internet, des outils de communication à distance…

L’entreprise doit aussi faire attention à deux autres éléments :

que le salarié ne s’isole pas socialement et professionnellement. Pour éviter cette difficulté, il est conseillé de limiter le télétravail à quelques jours par semaine, ou 1 semaine par mois, lorsque les salariés aident un parent loin géographiquement parlant. Il est important, suivant la fonction du salarié, de faire des points régulièrement sur le travail fait à distance;
que le salarié respecte le droit à la déconnexion : certains salariés éprouvent des difficultés à s’arrêter de travailler à la maison et dépassent largement leur temps de travail et travaillent une partie de la nuit;
que le salarié soit d’accord, et que les jours hors de l’entreprise soient renégociables;
pour les salariées, attention aux doubles tâches qui perdurent en télétravail.

Pour en savoir plus :

Je souhaite mettre en place du télétravail :

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