Redéfinir le poste/changement de poste

Selon les besoins du salarié, il se peut que le poste qu’il occupe dans sa forme actuelle ne soit pas totalement ou partiellement compatible avec les besoins de l’aidant. Il s’agit alors de permettre au salarié de continuer à exercer son métier avec ses propres objectifs tout en répondant aux besoins de l’entreprise. Concrètement, il est possible de redéfinir le poste du salarié ou d’envisager une évolution de poste.

Par exemple, un salarié en contact avec la clientèle, et donc soumis à des heures à respecter, va évoluer vers un autre service. L’entreprise ayant décidé de développer les compétences de ce salarié aidant en termes d’écoute et de négociation lui a proposé un poste au service contentieux.

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